중소기업 재직자 우대 저축공제 중도해지

중소기업 재직자 우대 저축공제는 중소벤처기업부가 중소기업 근로자의 장기 재직을 유도하고 자산 형성을 돕기 위해 도입한 금융 상품입니다. 근로자가 매월 일정 금액을 적립하면 기업의 지원금과 은행의 우대 금리를 더해 5년 만기 시 최대 34%의 수익률을 기대할 수 있습니다. 기존 청년 내일채움공제와 달리, 연령과 연봉 제한 없이 더 많은 근로자가 혜택을 누릴 수 있다는 장점이 있습니다. 그렇지만 퇴사등 중도에 해지할 경우가 발생하기 때문에 중도해지 조건 위주로 자세히 설명드리겠습니다.

 

가입조건 및 주요 혜택

가입조건

1) 기업

중소기업기본법 제2조에 해당하는 중소기업이 대상이며, 금융·보험업 및 사행업 등 일부 업종은 제외됩니다.

2) 재직자

근로기준법 제2조에 의거한 모든 근로자가 대상이며, 직무 연속성이 높거나 기업이 장기 재직이 필요하다고 판단한 근로자가 가입할 수 있습니다. 비정규직과 단시간 근로자도 포함됩니다.

주요 혜택

1. 가입 기간: 5년 (60개월)

2. 저축 금액: 매월 10만 원 ~ 50만 원

3. 이자율: 기업 지원금과 우대를 포함해 최대 연 5%

4. 예상 수령액: 매월 10만 원 납입 시 5년 후 약 806만 원 (기업납입금 120만 원 포함)

                         매월 50만 원 납입 시 5년 후 약 4,027만 원 (기업납입금 600만 원 포함)

중소기업 재직자 우대 저축공제 중도해지 시 환급금 안내

중소기업 재직자 우대 저축공제는 중도해지 시 근속 기간과 해지 사유에 따라 해지 환급금이 달라집니다. 아래는 근로자와 기업이 중도 해지를 신청할 때의 상세 내용입니다.

중도해지 조건

재직자 또는 기업이 중도 해지를 신청할 수 있으며, 일반 해지와 특별 해지로 나뉩니다.

3년을 기준으로 혜택 차이가 발생합니다.

중도해지 사유 및 해지환급금 수령구조

재직자가 중도 해지를 신청한 경우

1) 일반 해지

• 3년 미만 근속 시: 기업이 납입한 모든 금액은 환수되며, 재직자는 본인이 납입한 금액과 이에 따른 이자만 수령합니다.
• 3년 이상 근속 시: 기업이 납입한 금액과 이자를 근속 개월 수에 비례하여 일부 수령할 수 있습니다.

2) 특별 해지

• 기업의 공제부금 3개월 이상 미납, 기업의 휴·폐업, 부도, 해산, 재직자의 사망 시 기업이 납입한 공제부금과 이자는 모두 근로자가 수령할 수 있습니다.

기업이 중도 해지를 신청한 경우

1) 일반 해지 (퇴사 시)

• 3년 미만 근속 시: 기업 납입금은 전액 환수되며, 재직자는 본인이 납입한 금액과 이자만 수령합니다.
• 3년 이상 근속 시: 근로자는 근무 개월 수에 따라 안분하여 일부 기업 납입금을 받을 수 있습니다.

2) 특별 해지

• 기업의 사정으로 인해 중소기업 재직자 우대저축공제 계약을 해지하는 경우, 3년 이상 근속한 재직자는 기업이 납입한 금액과 이자를 일부 수령할 수 있습니다.

해지환급금 산정 예시

일반 중도 해지 시 계산법:

3년 이상 재직 후 중도 해지 시, 계약 성립일부터 근속 개월 수에 따라 기업이 납입한 금액이 분배됩니다.

예시)

• 중소기업 납입 누계 공제부금 + 이자: 2,100,000원
• 공제계약 성립일: 2024년 11월
• 중도 해지 발생일: 2028년 3월
• 공제 가입 기간: 60개월

계산:  

따라서 재직자는 기업 납입금의 일부와 이자를 포함한 1,400,000원을 수령하며, 나머지 700,000원은 기업이 환수하게 됩니다.

해지안내-중소벤처기업진흥공단

중소기업 재직자 우대 저축공제 신청 및 가입절차

1. 기업과 협의: 납입 금액과 조건을 협의한 후, 중소벤처기업진흥공단에 신청 사실을 통보합니다.

2. 청약 신청: 기업이 중진공에 청약 신청을 진행하고, 승인 절차를 거칩니다.

3. 은행 가입: IBK 기업은행 또는 하나은행의 지점이나 앱을 통해 계좌 개설 후 적금 가입을 완료하면 됩니다.

가입절차안내- 중소벤처기업진흥공단

 

마무리

중소기업 재직자 우대 저축공제는 근로자의 자산 형성 지원과 장기 재직을 유도하는 목적이 있습니다. 기업은 법인세 감면과 인력 유지 효과를 얻을 수 있으며, 근로자는 매월 고수익 적금 효과와 기업 지원 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다. 이를 통해 중소기업은 인력난 해소와 직원 만족도 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성하고자 기획되었다고하니 목돈을 라면하고자 하는 중소기업 재직자에게 적합한 상품이라고 생각합니다.